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随着高校招生规模的扩大和办学层次的升级，高校学科定位和办学特色出现深刻变化。高校管理要适应新的形势，就要有一大批中青年干部走到各级领导岗位上。但实际上经常到了选拔干部的时候，常感到后继无人。高校中青年干部的素质养成、能力建设是一项需要长期实践的常抓常新的重大课题，不能急功近利。随着高校的快速建设和发展，中青年干部队伍在思想理论、知识层次、建设水平、管理能力、大局意识、创新能力、奉献精神和服务意识等方面与新时期高校人才培养的目标还有很多不相适应的地方。  　　一、高校中青年干部队伍现状  　　高校中青年干部是干部队伍的中坚力量，在教学科研、人才培养、服务社会中发挥着骨干作用，在广大的教职工中有很强的示范作用。德才兼备的中青年干部，既是科学发展的需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。但是，我们也应当清醒地看到，高校中青年干部队伍仍然存在一些问题。如掌握知识不够全面，管理水平、决策能力有待提高；缺乏战略发展思维，创新意识有待提高；理论学习意识不强，进取精神有待提高；服务意识不强，工作作风有待提高等。  　　二、高校中青年干部队伍存在的问题  　　（一）从人才培养模式来看，对中青年干部的培养模式单一。我们知道，人才的成长由主观与客观、个人与环境的诸多因素所决定，是一个复杂而又具有一定规律的过程。而现实工作中，中青年干部的培养却经常出现“一刀切”、“一窝蜂”的现象，缺少科学合理的安排及相应的手段。  　　（二）从干部培养的实践来看，中青年干部的培养在实际操作中被简单化。现阶段人才培养工作的基本原则与人才培养实践中的种种现象存在着很大的反差。往往是正确的原则在实际工作中难以真正贯彻。如原则上是中青年干部要放到艰苦的地方去锻炼，环境越苦，条件越差，越是能培养锻炼人才，而实际操作上，现在无论用人部门还是干部本人，都愿意到工作基础好的地方。另外，原则上是政治理论培训与业务知识培训并举，以政治理论培训为重点；而实际操作上不论用人部门还是干部本人，都有政治理论“厌学”倾向。