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地方性高校应建立、完善立体化的就业信息平台。建立微信群QQ群、开通微信公众号、申请微博大V号、完善已有的就业信息网、开发与之匹配的手机客户端等，不断抢占网络就业指导先机。一是在平台上分类发布就业信息，完善平台的分类机制，让不同专业、不同年级、不同地区等各类学生筛选出自己的目标岗位；二是在平台上设置通知栏，发布就业通知，避免有学生因错过通知而丧失机会；三是在平台上设置国家关于就业创业政策专栏，让学生准确了解政策动态、行业形势与前景等；四是在平台上设置答疑解惑栏，将常见就业类问题公布其上，如“报到证有什么作用，如果遗失应该如何补办？”“如何办理改派？”等问题，统一解答节省时间，提高工作效率；五是在平台上设置留言评论、发帖讨论、互动反馈专区，学生可以在平台上留言、发帖、反馈，促使高校发现新问题，不断改进工作；六是平台可以设置用户等级，让等级与“点击招聘信息量”、“提供优质求职经验数”、“为其他用户解答疑问获得好评数”等因素挂钩，设置不同等级的奖励方式如“获得相应特权”、“获得相应标识”等，激励学生不再被动接受就业指导，而是主动、乐于、善于参与就业指导活动中，且能用已有知识经验指导他们；七是平台能运用大数据功能，将与学生经常浏览招聘信息相似度较高的信息以及重要通知置顶显示在手机客户端首页；八是有条件的学校可以在平台上开辟校友专栏。  　　2.5 校园双选会线上、线下同步进行  　　虽然网络让招聘信息不再闭塞，但是鱼龙混杂、良莠不齐的网络信息让人望而却步，大学毕业生更愿意通过校园双选会获取求职信息。现场校园双选会在时间、空间等多方面有限制，这需要地方性高校大胆地将招聘会开到互联网上，为用人单位和求职者提供新的渠道。?W络招聘会为无法参加线下活动的供需双方创造更多机会，高校也要严格审核参加网络双选会的单位的资质、岗位需求等信息，确保活动顺利完成。  　　大学生就业难，年年难就业，已经成为众所周知的事实，地方性高校虽然在就业指导方面存在多种问题，这意味着地方性高校就业指导有极大的工作、研究、探索空间。我们要搭乘“互联网+”的时代快车，将高校就业指导工作推向新征程，培养出更多适应社会发展的人才