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地方性高校就业信息网利用率不高  　　地方性高校普遍建有就业信息网，可以发布招聘信息或者向用人单位推介学生简历等，但是这些网站利用率不高。一方面是因为随着移动互联网的普及，大学生可以通过各式各样APP软件、微信公众号、微博、论坛等随时随地获取信息，单纯地使用传统的电脑网页发布信息，已经过时，必然不能获得大学生的支持。另一方面是因为许多高校网站不完备，不具有特色，与商业求职网站相比不具有吸引力。  　　1.4 地方性高校双选会效果不尽如人意  　　高校校园双选会是高校为毕业生求职和用人单位招聘提供的最重要的供求平台，它为学生与用人单位提供了在校园内面对面交流的机会；但是由于高校层次、地域、用人单位质量、毕业生实习、毕业生求职心态多方面因素制约，举行各类双选会耗费了学校和用人单位大量的人力、物力和财力，双选会质量参差不齐，毕业生在实习期内疲于奔波在招聘会现场，甚至有的双选会出现招聘方比参会学生还要多的怪现象；一次次不尽如意的双选会消耗着三方的精力与热情，使得招聘效果大打折扣。  　　2 “互联网+”时代下地方性高校就业指导工作的创新性对策  　　2.1 打造专业的师资队伍  　　地方性高校要利用“互联网+”时代的优势，建设一支专业就业指导师资队伍。队伍应包含一线专兼职教师、有丰富职业经验的企业经理和人力资源专家，他们应具有思想政治教育、计算机信息技术、心理学、人力资源管理等方面的专业知识储备，能够在线下和线上对学生职业倾向的评定、职业价值观的澄清、职场礼仪的养成、职场个人形象的设计、求职笔试面试技巧的掌握等进行全方位、专业化的指导。高校应为这支队伍提供专业的就业指导培训机会，增强专业理论素养和指导水平；鼓励教师在课堂之外，利用互联网平台，如微博、微信、QQ群、直播等自媒体进行个性化指导，不断拓宽就业指导路径，积累个性化就业指导经验，提升指导能力。 　　2.2 提高实践在就业指导课程中的比重