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团支部活动吸引力存在不足  　　高校基层团支部活动是吸引、凝聚团员青年的有效载体。调查显示，当前高校基层团支部活动普遍存在盲目性、单调性和肤浅性，难以激发团员参与的兴趣。对于“最希望团支部开展哪项活动”，332%的团员认为是“趣味性文体活?印保欢杂凇白钣行У乃枷胝?治教育方式是什么”，5638%的团员认为应与社会变化、时代特色相结合。另外，有502%的团员认为团支部活动应顾及团员的成长发展，体现创新性。可见，高校基层团支部活动存在许多不如意的地方，缺乏吸引力。有的团支部活动没有贴近生活，不能满足团员青年休闲娱乐的需求；有的团支部活动没有贴近社会，不能满足团员青年接触社会、了解社会的诉求；有的团支部活动没有贴近青年，无法满足团员青年锐意进取的追求。  　　二、团支部活力不足的原因  　　1.学院团总支重视程度不够  　　高校基层团支部活力不足与学院团总支对工作是否重视息息相关。近年来，高校共青团工作越来越受到学校重视，但基层团支部活力提升却未得到有效落实。一方面，学院团总支对全面激发团支部活力重视程度不够，缺乏行之有效的举措，仅仅依靠基层团干部自发地开展工作。另一方面，学院团总支仍存在对团员重管理、缺引导，对团干部重使用、缺指导，对支部活动重部署、缺督导的现象，没有充分发挥高校共青团组织的育人功能，无法更好地服务团员青年成长成才，导致团员青年身份认同感不强，团干部业务水平低下，团支部活动吸引力不足。  　　2.基层团支部内生动力不足  　　内生动力是提升高校基层团支部活力的内在动力。它既包含基层团干部开展工作的主动性，也包含团员青年参与工作的积极性。当前，高校共青团员经常忽视自身团员身份，对团的基本知识缺乏主动学习意识，对团支部活动缺乏主动参与意识，从而对所在团支部缺乏归属感。另外，基层团干部在工作开展过程中，经常会遇到各种意想不到的困难。在困难面前，有的团干部不思进取、固步自封，不能针对出现的问题主动寻求解决的方法与途径；有的团干部虽踌躇满志，但经受不住挫折，意气消沉。长此以往，团干部的工作执行力逐渐缺失，个人影响力逐渐下降，团支部活力逐渐被削弱。