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高校基层团支部是高校共青团开展工作最基本、最直接的平台，是教育和指导团员青年的思想阵地。多年来，高校基层团支部发挥主体作用，为促进团员青年的成长及发展方面做出了贡献。但随着社会的变革与经济的发展，共青团工作也随之出现了一些新的问题，特别是基层团支部建设方面薄弱环节较为突出，需要尽快解决。  　　为深入调研当前高校基层团支部的建设情况，课题组在山东理工大学共青团员中开展了抽样问卷调查。本次调查采用书面形式，共发放问卷1000份，收回有效问卷988份，问卷有效率为988%。参与调研的大一至大四学生均为250人，其中理科生840人，文科生160人，文科生与理科生比例与山东理工大学文理科学生比基本一致。  　　一、团支部建设存在问题  　　1.团员身份认同存在不足  　　身份认同是一个人对自己归属群体的认知。团员对身份的认同应包含对团组织的认知、对自身身份的认知以及对非组织成员的认知。调查发现，2095%的团员对团徽由哪些元素组成不了解，501%的团员不知道团歌名称，2591%的团员对《中国共产主义青年团章程》不了解；在问及“作为一名团员的感受”时，4302%的团员表示“一般，没有感觉”，1781%的团员觉得“团员身份意味着可有可无”；对于“团员与非团员是否有差别”，1569%的团员认为“没差别”。由此可见，当前部分大学生团员对团的基本知识缺乏了解，对团员身份缺乏认识，团员身份认同总体上存在不足。  　　2.团干部能力存在不足  　　团干部是高校基层团支部工作有序开展的基本力量。调查发现，团干部个人素质在开展团支部活动时存在较大差异，大部分团干部能时隔半个月或一个月举办一次支部活动，但有1457%的团干部表现得很随意，开展支部活动较少；333%的团员表示自己不参加支部活动的原因是“对活动不感兴趣”；6326%的团员觉得支部活动展现的不足是“形式单调、内容较空，不能吸引人”。可见，当前高校基层团干部队伍素质参差不齐，工作能力存在不足。有的团干部缺乏执行力，未能正常履行团干部职责，开展团支部工作随心所欲；有的团干部影响力不够，团支部活动不能围绕中心工作产生实际效果，团支部缺乏凝聚力；有的团干部创新力不足，支部活动在内容和形式上缺少创新元素，致使团支部活动缺乏吸引力。