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大型国有企业人才需求特点  　　大型企业学历上偏爱重点本科以及硕士以上毕业生，对外贸岗位的要求不仅仅需要从事外贸业务人员，还需要国际市场开拓、国际市场营销和跨国企业管理的人才。  　　2.中型外贸企业人才需求特点  　　中型企业对人才的需求更加务实，除了专业基本知识和英语能力之外，相对更加看重个人的能力，注重吃苦耐劳、沟通能力和团队协作，工资待遇不比大型外贸企业差，甚至还会有高出。  　　3.小型外贸企业人才需求特点  　　小型企业就业学历高职高专较多，就业稳定性但发展潜力有限，只能从事一些比较基本的工作，外贸岗位需求主要集中在外贸业务员、跟单员和单证员。  　　因此，从调研结果看，市场对“应用型”人才的认识并不全面，如何界定主要看企业本身所处的条件。但共性问题是，企业虽然对“应用型”人才有所需求，但同时也担心学校“应用型”人才培养模式本身培养出来的学生却缺乏应用性。因此，通过梳理企业需求，我们总结出企业对国际经贸应用型人才需求主要表现在注重国际经贸学生的专业英语应用能力，期望毕业生有一定专业英语口语水平，以便顺利地与国外客户进行商务沟通。此外，企业更加需要高等院校开发一些内容上与实际联系更加紧密的实务型课程，使学生在毕业之前就能系统的得到有关外贸商品知识和外贸业务技能方面的训练，或者以模拟企业操作的模式，让学生更快适应岗位，以便毕业时能在就业领域占据一定的优势。  　　从总体来说，市场对国际贸易人才的需求是旺盛的，但是从人才的质量上来看，社会对高校国际贸易人才的培养质量不尽满意。作为地方性民办本科院校，市场的需求就是其人才培养的方向与目标，在这样的背景下，国际经贸专业人才培养体系的完善就有了较为确定的方向。